法律解析：

一般公司延迟转正意味着员工原本预期的转正时间被推后。

在大多数公司的正常流程中，新员工会经历一个试用期，在试用期结束时，如果表现符合公司要求，就会顺利转正，成为正式员工。然而，当出现公司延迟转正的情况时，主要有以下几种可能的原因。

可能是员工自身的表现没有完全达到公司的期望标准。虽然员工整体表现尚可，但在某些关键方面仍有不足，需要更多时间来观察和提升。

公司业务或组织架构的变动也可能导致延迟转正。比如公司面临重大项目调整、部门重组等情况，此时需要重新评估员工在新环境下的适应性和匹配度。

另外，有时公司内部的审批流程出现问题，例如相关负责人忙碌、决策过程延长等，也会造成转正的延迟。

对于员工来说，遇到延迟转正时，应该主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解具体原因和后续的安排。同时，要继续努力工作，提升自己的能力，展现出积极的态度和对工作的责任心。公司方面，在决定延迟转时，应当及时、明确地告知员工原因和预计的新时间，避免引起员工不必要的猜测和担忧，保持良好的沟通氛围。这样有助于维护员工的工作积极性和对公司的信任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。