一、工地不签劳动合同咋讨要工资

在工地未签订劳动合同的情况下讨要工资，可通过以下途径：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录（如银行转账明细）、施工记录等。

（二）与用人单位协商。主动与工地负责人或相关单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并注意保留协商过程的记录，如录音、聊天记录等。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交收集到的证据，以证明劳动关系和工资被拖欠的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

二、不足额发放工资能吗

用人单位不足额发放工资，劳动者可以。具体分析如下：

- 法律依据：《》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，足额发放是用人单位的法定义务。

- 解除程序：劳动者应提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知；若在内，则提前三日通知即可。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行工资发放记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等，以证明用人单位存在不足额发放工资的事实。

- 权益保障：劳动者解除劳动合同后，还可依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有劳动合同不发工资怎么办

若遇到没有劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理判决。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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