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一、单位没给我劳动合同合法吗 单位不给你劳动合同是不合法的。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。 单位不给劳动者劳动合同，会侵害劳动者的合法权益...

一、书面劳动合同是什么 书面劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且以书面形式呈现。 其具有重要意义和作用。一方面，对劳动者而言，书面劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。它明确规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多涉及劳动者切身利益的事项，...

一、如何签署无固定期限劳动合同 签署无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应程序： 一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可进行签署。通常需遵循正常的劳动合同签订流程，明确双方权利义务条款，经双方签字或盖章后生效。 二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或...

一、劳动合同是不是必须写明劳动报酬 劳动合同必须写明劳动报酬。具体理由如下： 从法律规定层面看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者通过付出劳动能够获得相应的经济回报，维持自身及家庭的生活。 从劳动者权益保障角度讲，明确约定劳动...

一、公司没给我劳动合同怎么办 若公司未给你劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： 一是与公司协商解决。友好地向公司提出，表明你希望获得属于自己的那份劳动合同，通过沟通协商，促使公司及时将劳动合同交付给你。 二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门反映这一情况。劳动...

一、什么情况下劳动合同可延长 劳动合同延长通常在以下几种情况下可能发生： 一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可对原合同期限进行变更，明确延长后的具体期限，这种情况充分尊重了双方的意愿。 二是法定特殊情形。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...

一、在哪里可以买到劳动合同,法律上如何认定 劳动合同并非通过购买获得。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当由用人单位与劳动者在建立劳动关系时，双方协商一致后共同签订。通常，用人单位会准备好劳动合同文本，其内容应当符合《》等相关的规定，包含劳动合同期限、工作内容和工...

一、入职登记表算不算劳动合同 入职登记表不算劳动合同。以下为具体分析： 入职登记表主要用于用人单位在招聘新员工时，收集员工的基本信息、背景、工作经历等情况，以便对员工有初步了解，确定是否录用，其重点在于员工信息的登记。 而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合...

一、劳动合同原件是两份吗 劳动合同原件通常是两份。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的权益，使得双方都能持有一份具有法律效力的合同文本作为依据。...

一、没劳动合同被公司说是临时工怎么办 若公司称你为临时工且未签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益。 （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明你与公司存在事实上的劳动关系，这些证据在后续维权中至关重要。 （二）与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出即使...