工作中不幸遭遇意外伤害，需要依法进行工伤赔偿，9级工伤的赔偿责任归属是很多工伤受害人关心的问题。本文将就此问题进行详细解答，为您提供法律依据和实务操作建议。

一、9级工伤赔偿是单位承担吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位应当自行支付工伤职工一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。9级工伤的赔偿责任由用人单位承担。用人单位不能以任何理由推卸责任或要求工伤职工承担赔偿责任。

二、9级工伤赔偿标准

9级工伤一次性伤残补助金标准为12个月的本人工资。工伤职工因工致残被评定为9级伤残的，享受9级伤残津贴，标准为本人工资的15%，按月发放。如果工伤职工的生活不能自理，需要依靠他人护理，可以享受生活护理费，标准为本人工资的30%，按月发放。

三、9级工伤赔偿流程

工伤职工遭受9级工伤后，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经职工本人申请、工会提出意见，社会保险行政部门对工伤进行调查认定，并出具工伤认定决定书。凭工伤认定决定书，工伤职工可以向用人单位申请工伤赔偿。

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