上班时间，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，应当认定为工伤并给予相应赔偿。

一、上班病了算工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定，上班病是否属于工伤需要根据具体情况判断。

因工作原因导致的急性发作疾病，如突发心肌梗塞、脑溢血等，可认定为工伤。

因工作原因加重原有疾病，如长期从事重体力劳动加重了腰椎间盘突出症，可认定工伤。

因工作环境因素导致的职业病，如接触有害物质导致的尘肺病，可认定工伤。

二、上班病了有赔偿吗？

如果认定为工伤，工伤职工可享受以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付。

工资待遇：在工伤治疗期间，享受原工资待遇。

伤残津贴：根据伤残等级给予相应津贴。

一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性补助，一次性伤残津贴金额减免。

死亡赔偿金：因工伤死亡的，发放一次性死亡赔偿金。

三、上班病了，如何认定工伤？

医疗机构诊断证明：到具备工伤认定资质的医疗机构就诊，取得相关诊断证明。

申报工伤：向工作单位申请工伤认定并提交相关材料。

工伤认定：用人单位24小时内将材料报送相关部门进行工伤认定。

作出认定：经审查，由相关部门作出工伤或非工伤认定。

上班病是否认定为工伤，需要综合多方面因素判断。若认定为工伤，可享受相应的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。