工伤事故是我们日常生活中不可忽视的一类伤害事故，一旦发生工伤，赔偿金的数额是受害者最为关心的问题。针对55周岁以上工伤赔偿金是否打折的问题，法律顾问将为您详细解答。

一、55周岁以上工伤 赔偿金打折吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤导致残疾的，其残疾职工一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，按照下列规定享受：

1. 18周岁以上至60周岁以下的，享受100%的标准；

2. 60周岁以上退休的，享受50%的标准；

3. 60周岁以上未退休但超过法定退休年龄的，享受60%的标准。

对于55周岁以上且已退休的工伤职工，其工伤赔偿金将按照50%的标准计算；而对于55周岁以上但尚未退休且未超过法定退休年龄的工伤职工，其工伤赔偿金将按照60%的标准计算。

二、工伤赔偿金55岁以上怎么认定退休

《工伤保险条例》中并未明确规定如何认定55周岁以上职工是否退休，因此实践中一般有以下两种方式：

1. 按照国家的退休规定认定：即符合法定退休年龄（男职工60周岁、女职工55周岁）并已办理退休手续的职工。

2. 按照用人单位的规定认定：如果用人单位有提前退休的规定，达到用人单位规定的退休年龄且已办理退休手续的职工，也可以认定为退休人员。

三、工伤赔偿金60岁以上不退休打折吗

对于60周岁以上但不退休的工伤职工，其工伤赔偿金按照60%的标准计算。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，法定退休年龄内继续工作的职工，不享受国家规定的其他退休待遇。未退休的60周岁以上职工享受工伤赔偿金的待遇，可以理解为国家给予职工的特殊保障。

55周岁以上工伤职工的赔偿金是否打折取决于是否退休。已退休的工伤职工，按照50%的标准计算赔偿金；尚未退休的工伤职工，按照60%的标准计算赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。