是的，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是由用人单位承担赔偿责任。

一、用人单位的赔偿责任

用人单位对工伤职工应当支付以下赔偿：

(1)医疗费：包括治疗、康复和护理费用。

(2)住院伙食补助费和交通费：住院治疗期间的伙食补助费和交通费。

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一次性补助金。

(4)一次性就业安置补助金：因工致残，无法继续从事原工作的，支付一次性就业安置补助金。

(5)伤残津贴：对因工致残职工发放的伤残津贴。

(6)死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，支付死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、其他赔偿责任

除了上述赔偿外，用人单位还承担以下赔偿责任：

(1)精神损害赔偿：因工伤造成职工严重精神损害的，应当支付精神损害赔偿。

(2)经济补偿金：因工伤致残或者死亡，导致职工不能继续工作的，用人单位应当支付经济补偿金。

值得注意的是，如果用人单位没有为职工办理工伤保险，则应当承担全部赔偿责任，包括工伤保险待遇和以上其他赔偿责任。

三、享受工伤待遇的条件

职工享受工伤待遇，应当符合以下条件：

(1)是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(2)是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的。

(3)是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(4)法律、法规规定的其他情形。

如果职工符合上述条件，则可以享受工伤保险待遇。

四、工伤认定流程

职工发生工伤后，应当按照以下流程进行工伤认定：

(1)向用人单位报告工伤。

(2)用人单位组织工伤认定申请。

(3)用人单位将工伤认定申请材料报送工伤保险经办机构。

(4)工伤保险经办机构调查核实，做出工伤认定决定。

工伤认定决定书是职工享受工伤保险待遇的重要依据。

五、争议处理

如果职工对工伤认定或者赔偿决定有异议，可以申请行政复议或者提起诉讼。

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