工伤事故发生后，伤者或其家属总会面临一个问题：工伤是否应该由用人单位赔偿？答案是肯定的，根据我国法律，工伤确实是由用人单位赔偿的。

一、工伤由用人单位赔偿有法律依据

我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、住院费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性死亡补助金等。

二、工伤由用人单位赔偿的理由

法律责任：用人单位与职工之间存在劳动关系，用人单位有保障职工安全健康的义务。发生工伤事故，表明用人单位未尽到安全生产义务，应承担赔偿责任。

社会公平：职工在工作中受伤或患职业病，其损失应由用人单位承担，以体现社会公平正义。

经济补偿：工伤事故对职工及其家庭造成经济损失，用人单位赔偿可以减轻职工负担，保障职工基本生活。

三、工伤认定和赔偿流程

认定工伤：职工受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构会根据相关证据，认定是否构成工伤。

赔偿待遇：根据工伤认定结果，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，向职工支付相应的工伤保险待遇。

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