一、集体劳动合同由用人单位与什么签订

集体劳动合同由用人单位与本单位职工一方，通过平等协商，由职工一方推举产生的代表，即工会或者职工推举的代表签订。具体分析如下：

一是工会代表。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其职责之一就是代表和维护职工的合法权益。在有工会组织的用人单位，工会作为职工一方的代表，与用人单位进行平等协商，签订集体劳动合同，能够更好地保障广大职工的权益，实现双方的利益平衡。

二是职工推举的代表。在一些尚未建立工会组织的用人单位，职工可以推举代表来代表全体职工的利益。这些代表应能真实、全面地反映职工的意愿和要求，与用人单位进行协商谈判，签订集体劳动合同，从而维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的合法权益。

二、集体劳动合同由谁签订

集体劳动合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。具体情况如下：

一是工会代表签订。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，能够代表和维护职工的合法权益。在企业中，工会依法组织职工参与企业管理，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商，并签订集体劳动合同。

二是上级工会指导下签订。若企业尚未建立工会，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体劳动合同。这种情况下，推举的代表应当能够真实、准确地反映职工的意愿和诉求，代表职工与用人单位进行协商谈判，确保集体劳动合同的内容符合职工的利益。

集体劳动合同的签订旨在保障劳动者的整体权益，通过集体协商确定劳动条件和劳动标准，规范用人单位的劳动管理行为，促进劳动关系的和谐稳定。

三、集体劳动合同应包括哪些基本内容

集体劳动合同的基本内容涵盖多方面关键要素。

劳动报酬方面，需明确工资水平、工资支付方式、支付时间，以及工资调整机制等，确保劳动者的经济权益得到保障。

工作时间和休息休假规定具体的每日、每周工作时长，加班的条件、程序和加班报酬计算方式。同时，明确、、病假等各类休假的相关规定。

劳动安全卫生部分，要详细说明用人单位应提供的劳动安全卫生条件、防护用品配备要求，以及对劳动者进行安全卫生培训等责任。

保险和福利明确用人单位为劳动者缴纳的各类社会保险种类、缴费比例，以及福利待遇的具体内容，如、交通补贴、节日福利等。

职业技能培训涉及用人单位应提供的培训项目、培训机会、培训时间安排等，以提升劳动者职业技能。

劳动合同管理规定劳动合同的签订、续签、解除、终止等程序和条件，确保双方在合同管理上有章可循。

此外，集体劳动合同还应包含处理的方式和程序，以及双方认为应当协商约定的其他事项。这些基本内容共同构成集体劳动合同的核心，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

以上是关于集体劳动合同由用人单位与什么签订的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！