工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中遭受意外伤害或职业病的伤害。工伤发生后，单位应承担赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。本文将深入探讨工伤赔偿的相关问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤是由单位赔偿吗

根据《劳动法》第79条规定，用人单位对发生工伤事故的职工应当支付工伤保险待遇。工伤赔偿包括以下项目：

1. 医疗费用

2. 护理费用

3. 伙食补助费

4. 一次性补助金

5. 伤残津贴

6. 伤残就业补助金

7. 丧葬补助金

8. 供养亲属抚恤金

用人单位应及时向劳动者支付工伤赔偿，并向社会保险经办机构申报。需要注意的是，工伤赔偿是由用人单位承担的，而不是保险公司。

二、哪些行为算作工伤

《工伤保险条例》第14条规定了工伤认定的情形，包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 患职业病的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者上述行为符合工伤认定条件，则可以申请工伤赔偿。

三、工伤赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准根据劳动者的伤残程度、工资收入和当地经济发展水平等因素确定。相关具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动者可以根据自己的伤残程度，按照当地工伤赔偿标准计算赔偿金额。

结束语

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度。用人单位应按照法律规定，及时足额支付工伤赔偿。如有工伤赔偿问题，劳动者可以向劳动保障部门或工会组织寻求帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。