工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，由雇主依法支付给受害者的一定数额的赔偿金。其中，工资是工伤赔偿中的一个重要组成部分，那么工伤赔偿的工资是多少呢？

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“伤者得到补偿，责任者负担赔偿”。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当根据受害者的工资水平、工作年限、工伤程度等因素，支付相应的工伤赔偿金。

工伤赔偿的工资计算方法

工伤赔偿的工资计算方法主要有两种：一是按照受害者工伤前12个月的平均工资计算；二是按照受害者工伤前12个月的实际工资计算。

按照平均工资计算的方法，受害者的工伤赔偿金为其工伤前12个月的平均工资乘以相应的赔偿比例。赔偿比例根据受害者的伤残程度确定，一般情况下，伤残程度越高，赔偿比例越高。

按照实际工资计算的方法，受害者的工伤赔偿金为其工伤前12个月的实际工资乘以相应的赔偿比例。这种方法更加贴近受害者的实际情况，能够更好地保障受害者的权益。

工伤赔偿的工资标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资标准应当不低于当地最低工资标准的百分之八十。具体的工资标准可以根据不同地区的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。

对于因工致残或者死亡的受害者，工伤赔偿的工资标准还应当根据受害者的家庭经济状况进行适当的提高，以保障受害者及其家属的基本生活。

工伤赔偿的支付方式

工伤赔偿的支付方式一般有两种：一是一次性支付，即雇主一次性支付全部工伤赔偿金；二是分期支付，即雇主按照一定的时间间隔分期支付工伤赔偿金。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当在受害者确认伤残程度或者死亡后的30日内支付工伤赔偿金。对于分期支付的情况，雇主应当按照约定的时间和金额进行支付。

工伤赔偿的工资是根据受害者的工资水平、工作年限、工伤程度等因素来确定的。工伤赔偿的工资计算方法有平均工资计算和实际工资计算两种方式。工伤赔偿的工资标准应当不低于当地最低工资标准的百分之八十，并根据受害者的家庭经济状况进行适当的提高。工伤赔偿的支付方式有一次性支付和分期支付两种选择。雇主应当及时支付工伤赔偿金，保障受害者的权益。