在工作中，难免会有身体不适需要请病假的时候。但您知道请病假需要哪些证明才能符合劳动法的规定吗？这可是关系到您的权益和公司的管理规范。下面就让我们一起来深入了解一下。

一、请病假需要哪些证明劳动法

根据劳动法的相关规定，通常情况下，员工请病假需要提供以下证明：

1. 医院出具的病假证明。这一般包括医生的诊断书、本等，上面会明确写明您的病情、建议休息的时间等信息。

2. 挂号单、缴费凭证等就医记录。这些能够证明您确实去医院进行了诊治。

需要注意的是，病假证明应当真实有效，且符合公司的请假制度要求。有些公司可能会要求指定级别的医院开具证明，或者对证明的格式有特定的规定。

二、劳动法对病假期限的规定

在劳动法中，对于病假的期限也是有明确规定的。

1. 企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作时，根据本人实际参作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。在医疗期内，用人单位不得解除劳动。

三、病假期间的待遇

员工请病假期间，工资待遇也是大家关心的重点。

1. 职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

3. 具体的支付标准可能因地区、企业的不同而有所差异，有些企业可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假工资有更详细的规定。

总之，请病假是劳动者的，但也要遵守相关法律法规和企业的规章制度。同时，用人单位也应当依法保障员工的权益，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。