在工作中，签订了劳动的情况下遭遇，这是一个让很多劳动者感到困惑和担忧的问题。但别担心，接下来我们将详细为您解读这个问题，帮助您清晰了解处理流程和应有的权益。

一、签了劳动合同工伤怎么处理

当发生工伤时，以下是您需要采取的关键步骤：

1. 及时救治：受伤后，应立即前往接受治疗，确保伤情得到控制和治疗。

2. 报告工伤：向用人单位报告工伤事故，通常需要在规定的时间内，一般是事故发生后的一限内。

3. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者本人或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出工伤认定申请。

4. 鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括用报销、、、等。

二、劳动合同对工伤的影响

签订的劳动合同在工伤赔偿中可能会产生一定的影响。

1. 明确：劳动合同能够明确劳动者和用人单位之间的劳动关系，这是工伤认定的重要前提。

2. 约定工作内容和工作条件：合同中关于工作内容和工作条件的约定，可以帮助判断工伤是否与工作相关。

3. 工资约定：确定停工留薪期的工资标准。

4. 可能存在的排除或限制条款：有些不良用人单位可能在合同中设置一些不合理的排除或限制劳动者权益的条款，但这些条款通常是的。

三、工伤处理中的证据收集

在工伤处理过程中，证据的收集至关重要。

1. 劳动合同：这是证明劳动关系的关键证据。

2. 记录：包括、诊断证明、检查报告等，能够证明伤情和治疗情况。

3. 证人证言：同事的证言可以证明工伤事故的发生经过。

4. 事故现场照片或视频：如果可能，收集事故现场的相关影像资料。

5. 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等。

总之，在签了劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者要保持冷静，按照规定的程序和要求进行处理，并注意收集和保留相关证据，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。