工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或健康问题。对于签了劳动合同的劳动者来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障。对于工伤赔偿金额的疑问却是常见的。本文将探讨劳动者签了劳动合同后，工伤赔偿应该获得多少。

工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式因国家和地区而异。在中国，工伤赔偿一般分为两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用的赔偿是指工伤发生后，用于治疗和康复的医疗费用。根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当支付工伤者的医疗费用。医疗费用的具体金额根据治疗费用、康复费用和住院费用等因素进行计算。

伤残赔偿金的支付是指工伤造成的身体残疾或功能障碍所支付的赔偿金。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算基准是工伤者的月平均工资和伤残程度。具体计算方法根据不同地区的规定而有所不同。

劳动合同对工伤赔偿的影响

劳动合同对工伤赔偿有一定的影响。根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。在劳动合同中，应当明确规定工伤保险的责任和义务。

如果劳动合同明确规定了工伤保险的责任和义务，那么用人单位应当按照合同约定履行赔偿责任。如果劳动合同没有明确规定工伤保险，那么根据中国的《工伤保险条例》，用人单位仍然有义务为劳动者购买工伤保险，并按照法律规定履行赔偿责任。

争议解决

如果劳动者对工伤赔偿金额存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方达成一致的解决方案。

2. 劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 诉讼解决：劳动者可以向法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。

签了劳动合同的劳动者在工伤赔偿方面享有一定的权益保障。工伤赔偿的具体金额根据国家和地区的法律规定而有所不同。劳动合同对工伤赔偿具有一定的影响，但即使劳动合同没有明确规定工伤保险，用人单位仍然有义务履行赔偿责任。对于工伤赔偿争议，劳动者可以通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。