在如今的职场环境中，“被迫解除劳动”是一个备受关注的问题，它关系到劳动者的切身权益。那么被迫解除劳动合同后的究竟是多少呢？这是很多劳动者都急于了解的关键所在。

一、被迫

根据相关法律法规，被迫解除劳动合同的赔偿主要取决于具体的情况。如果用人单位存在情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫解除劳动合同的认定条件

要明确是否属于被迫解除劳动合同，需要满足一定的条件。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时存在、胁迫、趁人之危等情形致使的；用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的等情况，也可能导致劳动者被迫解除劳动合同。

三、被迫解除劳动合同后的维权途径

当劳动者认为自己被迫解除劳动合同并应获得赔偿时，可以通过多种途径维护自己的。可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

劳动者还可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。

总之，被迫解除劳动合同是一个严肃的法律问题，劳动者需要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。