在某些情况下，员工在离职时可能会因工作中的意外或伤害而受伤。这种情况下，员工可能有资格获得离职工伤赔偿金。离职工伤赔偿金的具体数额取决于多种因素，例如工伤的严重程度、员工的工作年限以及所在地的法律规定。

工伤的严重程度

工伤的严重程度是决定离职工伤赔偿金数额的重要因素之一。如果员工的工伤被认定为严重，那么他们可能有资格获得更高的赔偿金额。通常，工伤认定由相关的医疗专业人员进行评估，并根据工伤程度进行分类。这些分类可以包括轻微、中度和重度伤害。根据伤害的严重程度，离职工伤赔偿金的数额可能会有所不同。

员工的工作年限

员工的工作年限也是决定离职工伤赔偿金数额的重要因素之一。工作年限越长，员工可能获得的赔偿金额也越高。这是因为员工在工作期间积累的经验和技能对于他们未来的就业机会具有重要价值。一些法律制度会根据员工的工作年限来确定离职工伤赔偿金的数额。

法律规定

离职工伤赔偿金的数额还取决于所在地的法律规定。不同的国家和地区可能有不同的法律规定，以确保员工在离职时得到公平的赔偿。一些地区可能有具体的法定最低赔偿金额，而其他地区可能根据工伤的严重程度和员工的工作年限来确定赔偿金额。在了解所在地的法律规定之前，很难准确回答离职工伤赔偿金可以拿多少。

其他因素

除了上述因素外，还有其他因素可能会影响离职工伤赔偿金的数额。这些因素可能包括员工的工资水平、雇主的保险政策以及其他相关法律规定。员工和雇主之间可能会就赔偿金额进行协商，以达成双方都满意的结果。

离职工伤赔偿金的数额是一个复杂的问题，取决于多种因素。工伤的严重程度、员工的工作年限和所在地的法律规定都是决定赔偿金数额的重要因素。如果您在离职时因工作中的意外或伤害而受伤，建议咨询专业的法律顾问以了解您可能获得的赔偿金额。