在工作中，劳动期满是一个较为常见的情况，但其中涉及的法律规定和操作流程却并非人人都清楚。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理规范。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同期满怎么解除劳动合同

当劳动合同期满时，解除劳动合同的方式通常有以下几种情况。

1. 如果用人单位和劳动者双方都没有表示要续签劳动合同，那么劳动合同会在期满时自然终止。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定为劳动者办理手续，如出具解除劳动合同证明、结清、办理社保转移等。

2. 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当提前通知劳动者。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前的一限内通知劳动者，具体期限根据当地的法律法规。

3. 劳动者主动提出不续签劳动合同的，也需要提前告知用人单位。同时，劳动者应当做好工作交接，确保工作的顺利过渡。

需要注意的是，无论哪种情况，解除劳动合同都应当遵循合法、公平、诚信的原则。如果用人单位存在解除劳动合同的行为，劳动者有权依法维护自己的。

二、劳动合同期满未续签的法律后果

当劳动合同期满未续签时，可能会产生一系列的法律后果。

1. 对于用人单位来说，如果未及时与劳动者续签劳动合同，而劳动者仍在单位继续工作，那么用人单位可能需要支付双倍工资。这是对用人单位未依法履行续签义务的一种惩罚性措施。

2. 劳动者可能会面临失业的，如果没有及时找到新的工作，可能会影响其经济收入和生活稳定性。

3. 从的稳定性角度来看，未续签劳动合同可能导致双方的权利义务不明确，容易引发，影响用人单位的正常秩序和劳动者的工作积极性。

三、劳动合同期满续签的注意事项

在劳动合同期满需要续签时，有以下几个重要的注意事项。

1. 用人单位应当对劳动者的工作表现进行评估，确定是否符合续签的条件。如果劳动者在工作期间表现出色，用人单位应当积极与其续签劳动合同，以保持员工队伍的稳定性。

2. 续签劳动合同的条款应当与原合同保持一致，或者在协商一致的基础上进行合理的变更。变更的内容应当符合法律法规的规定，并且应当以明确约定。

3. 续签劳动合同的期限应当根据用人单位的实际需求和劳动者的意愿来确定。一般来说，可以选择固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

总之，劳动合同期满的解除、未续签以及续签都涉及到用人单位和劳动者的切身利益。双方都应当严格遵守法律法规的规定，按照合法的程序和方式处理相关事宜，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。