在当今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这时候的确定就成了一个让人关注的问题。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、未签订劳动合同工资如何确定

在未签订劳动合同的情况下，工资的确定通常需要依据多种因素。首先，劳动者可以提供相关的证据，比如工资条、流水、与工资相关的聊天记录等，来证明自己的工资标准。如果没有这些直接证据，那么可以参考同岗位其他员工的工资水平。其次，根据用人单位的薪酬制度，如果该制度明确规定了某个岗位的工资范围，也可以确定工资的参考依据。此外，如果劳动者已经在该单位工作了一段时间，之前发放的工资也能在一定程度上反映其工资水平。

需要注意的是，法律对于未签订劳动合同的工资支付有相关规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。

二、未签订劳动合同的计算

当出现未签订劳动合同的情况时，劳动者可能有权获得赔偿。赔偿的计算方式通常是按照未签订劳动合同的时间来确定。比如说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，同时用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。

在计算赔偿时，要明确计算的基数和时间范围。基数一般是以劳动者的月工资为标准，但如果月工资过高或过低，可能会按照当地的平均工资水平进行调整。时间范围则要根据实际未签订合同的时间来精确计算。

三、未签订劳动合同的维权途径

如果劳动者发现自己未签订劳动合同且权益受到，应当及时采取维权措施。

1.可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和赔偿。

2.如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3.劳动者还可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，以支持自己的主张。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的，同时也要注意通过合法的途径和方式来进行。

以上就是关于未签订劳动合同工资确定以及相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。