在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现没有书面劳动合同的情况，这时候的确定就成了一个让人关注的问题。没有明确的合同约定，工资到底该怎么算？这不仅让劳动者感到困惑，也可能引发一系列的。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、没有书面劳动合同工资如何确定

当没有书面劳动合同来明确工资时，我们可以依据多种方式来进行确定。首先，根据劳动者和用人单位之间的口头约定。如果双方在建立之初，对于工资有过口头的协商和一致意见，那么这可以确定工资的依据。但需要注意的是，口头约定往往难以举证。

其次，参考同岗位其他劳动者的工资水平。同一岗位的工资通常会有一定的标准和范围，如果能了解到同岗位其他员工的工资情况，也可以为确定自身工资提供参考。

再者，按照规定的标准。如果用人单位与工会或者签订了集体合同，并且集体合同中有关于工资的规定，那么在没有书面劳动合同的情况下，可以依照集体合同来确定工资。

最后，如果上述方法都无法确定工资，那么根据《》的规定，用人单位应当按照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准支付劳动报酬。

二、没有书面劳动合同如何维权

当劳动者面临没有书面劳动合同的情况，并认为自身权益受到侵害时，要懂得积极维权。

1. 收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

2. 与用人单位协商。尽量通过和平、理性的方式与用人单位沟通，表达自己的诉求，争取达成和解。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果劳动者投诉，他们会介入调查处理。

4. 申请。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的。

三、签订书面劳动合同的重要性

1. 明确双方权利义务。书面劳动合同详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等，避免日后产生纠纷时无据可依。

2. 保障劳动者权益。合同中的条款可以为劳动者提供法律保障，如防止用人单位随意降低工资、等。

3. 促进劳动关系稳定。清晰明确的合同条款有助于建立稳定、和谐的劳动关系，提高劳动者的工作积极性和归属感。

总之，没有书面劳动合同工资的确定需要综合多种因素，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订书面劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。