一、怀孕女工合同期满怎么办

关于女性员工在怀孕期间以及分娩前后的劳动合同到期问题，相关法律规定其应当自动延续到假期的最后一天。

在此期间，女职工享有特殊保护权，除非有证据证明其存在重大过错导致有权终止与之签署的劳动合同之外，否则雇主不得单方面决定解雇此类员工。

如果雇主违反了这一法律规定，擅自终止了与孕期或哺乳期女职工的，那么他们必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付。

而经济补偿的具体计算方式是根据该员工在当前公司服务的年限，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕，承担什么法律责任

怀孕这个事，说实话，它本身可没有让孕妇背上什么多余的法律包袱，因为怀孕嘛，就是个生理现象而已，可不算违法啥的呢。

不过呢，就算是怀孕了，孕妇还是得像其他普通公民那样，遵守咱们国家的，比如说不能做那些违法乱纪的事情。

当然，法律也是会给孕妇一些特别照顾的，比如在工作场合里要得到更多的保护，还有在医疗、这些方面享有的权益等等。

但是呢，孕妇在享受这些权利的时候，也要记得考虑到肚子里宝宝的健康和利益，尽量别去做那些可能对宝宝有害的事情哈。

三、医院要求怀孕护士签免责，签了有什么影响

对于女性孕期劳动者而言，签署相关协议必须慎之又慎。

鉴于其独特的生理状况可能牵涉诸多规以及母婴权益保护等领域的问题。

通常来说，若孕期员工身患疾病以致无法胜任现有工作岗位，用人单位有责任为其提供更为适宜的职位或适当的病休时间。

对于孕期劳动者因个人需求需调整工作时间的情形，用人单位亦应对其实施合理规划。

倘若用人单位强制要求孕期劳动者签署任何涉及侵犯其基本权益的免责协议，则此举无疑构成了严重违法行为。

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