在当今社会，怀孕女工的权益保障一直是备受关注的重要话题。当怀孕女工遭遇公司清算时，她们的权益该如何得到合理的赔偿呢？这不仅关系到怀孕女工个人的切身利益，也涉及到社会的公平正义和法律的严肃执行。相信您在看到这个问题时，也会充满好奇和关注，接下来就让我们一起深入探讨。

一、怀孕女工公司清算怎么赔偿

根据我国相关法律法规，怀孕女工在公司清算时享有特殊的保护和赔偿权利。首先，公司清算时应优先考虑怀孕女工的权益。依照《劳动合同法》的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与怀孕女工的劳动合同。如果公司清算导致劳动合同无法继续履行，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，怀孕女工还有权获得孕期、产期、哺乳期的相关待遇。比如，孕期的检查费、生育费用等应当由用人单位承担。如果公司清算导致这些费用无法落实，应当在清算财产中优先支付。同时，在哺乳期内，用人单位应当按照规定给予哺乳时间和相应的工资待遇。

值得注意的是，如果公司清算过程中存在违法行为，如未按照法律规定给予怀孕女工应有的赔偿，怀孕女工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

二、怀孕女工劳动权益保障相关法规

我国对于怀孕女工的劳动权益保障有着一系列明确而严格的法规。其中，《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《劳动法》也强调，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

这些法规为怀孕女工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊时期的劳动权益不受侵害。

三、公司清算时怀孕女工如何维权

当怀孕女工面临公司清算且自身权益受损时，应及时采取有效的维权措施。

1. 收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、产检记录等，这些证据将有助于证明您的工作情况和怀孕事实。

2. 与公司进行沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。在协商过程中，要明确表达自己的合法诉求。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁具有法律效力，能够对争议进行裁决。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，怀孕女工在公司清算时的权益应当得到充分的保障。希望通过以上的介绍，能让您对这一问题有更清晰的了解。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。