在工作中，劳动期满是一个相当常见但又十分关键的节点，它关系到劳动者和用人单位双方的权益与未来规划。这不仅可能影响到您的工作稳定性，还可能涉及到一系列的经济补偿和后续的就业选择等重要问题。那么，劳动合同期满究竟应该怎么办呢？这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您也急于了解其中的门道。

一、劳动合同期满怎么办

当劳动合同期满时，通常会出现以下几种情况：

1. 双方协商一致续签劳动合同。如果双方都有继续合作的意愿，那么可以在合同期满前或者期满时协商续签事宜。续签的劳动合同可以对工作内容、薪资待遇、工作地点等条款进行重新约定或者保持不变。

2. 用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么应当提前通知劳动者。根据法律规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

3. 劳动者不续签。如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但劳动者需要提前告知用人单位自己的决定。

需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同期满未续签但继续工作

有时候会出现劳动合同期满但双方未续签，劳动者仍继续工作的情况。这种情况下，用人单位和劳动者之间的关系将被视为。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位解除或者终止事实，劳动者可以要求用人单位支付。金的标准是经济的二倍。

劳动者在这种情况下，应当注意保留工作的相关证据，如工资条、工作记录、打卡记录等，以备可能出现的。

三、劳动合同期满后用人单位的义务

劳动合同期满后，用人单位还有一些重要的义务需要履行。

1. 出具终止劳动合同的证明。证明应当写明、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

2. 办理档案和关系转移手续。用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 支付经济补偿。如前文所述，如果是用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同期满是一个重要的时刻，无论是劳动者还是用人单位，都应当按照法律规定和合同约定，妥善处理好相关事宜，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。