在当今的职场环境中，劳动期满续签的问题是许多劳动者和用人单位都十分关注的重要事项。续签与否，如何续签，都关系着双方的权益和未来的工作安排，因此值得我们深入探讨。

一、劳动合同期满怎么续签

当劳动合同期满时，续签的流程通常包括以下几个关键步骤。

首先，用人单位和劳动者应提前沟通续签意向。一般来说，用人单位会在合同期满前的一段时间内，与劳动者交流是否有继续合作的意愿。

接着，如果双方都有续签的意向，用人单位会向劳动者发出续签劳动合同的通知或者提供新的劳动合同文本。

然后，劳动者需要仔细阅读新的劳动合同条款，特别要关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、等重要条款是否有变化。如果有任何疑问或者不同意的地方，应及时与用人单位协商沟通。

在协商一致后，双方签订新的劳动合同。需要注意的是，新劳动合同的起始日期应当是原劳动合同期满后的次日。

另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同期满未续签的法律后果

当劳动合同期满后，如果用人单位和劳动者没有及时续签劳动合同，可能会产生一系列的法律后果。

对于用人单位来说，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的。

对于劳动者而言，如果继续在用人单位工作，可能会面临一些权益无法得到保障的，比如社会保险的缴纳可能会出现中断，工作中的意外伤害可能无法得到及时有效的等。

此外，如果双方在未续签劳动合同期间发生，处理起来会更加复杂，可能会给双方都带来不必要的麻烦和损失。

三、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签的过程中，有一些重要的注意事项需要用人单位和劳动者共同关注。

用人单位应当提前做好规划，评估员工的工作表现和企业的发展需求，确定是否续签以及续签的条件。

同时，要续签的劳动合同符合法律法规的要求，避免出现条款。

劳动者则要对自己的权益有清晰的认识，认真审查合同条款，如有不合理的地方要及时提出。

另外，双方在续签劳动合同前，应当对之前过程中的问题进行梳理和解决，避免遗留问题影响后续的合作。

通过以上的阐述，我们对劳动合同期满续签的相关问题有了较为全面的了解。劳动合同续签涉及到用人单位和劳动者双方的权益，需要双方认真对待、妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。