在工作中，如果没有签订劳动却遭遇了被降低的情况，相信这会让很多人感到困扰和不安。今天我们就来详细探讨这个问题，为您提供一些有用的建议和指导。

一、没有签订劳动合同被降低工资

首先，没有签订劳动合同本身就是用人单位的违规行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当您遭遇被降低工资时，要及时收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，证明您的实际工资水平和工作情况。

然后，可以与用人单位进行协商，明确表达您对降低工资的不满，并要求恢复原工资水平。如果协商无果，您可以向部门投诉，或者直接申请。

在劳动仲裁中，您需要清晰地陈述事实和理由，提供充分的证据支持您的诉求。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和实际情况进行。

二、未签劳动合同的权益保障

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然享有诸多权益。例如，享受的权利。用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

还有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

此外，劳动者还有休息休假的权利。用人单位应当劳动者每周至少休息一日，法定节假日应依法安排休息，对于加班的情况，应按照法律规定支付加班工资。

三、降低工资的合法与非法情形

有些情况下，用人单位降低工资是合法的。比如，企业因经营困难、经济效益下滑等原因，经过合法程序制定并的薪酬调整方案，且调整后的工资不低于当地最低工资标准。

但如果用人单位没有合理的理由，随意降低员工工资，那就是非法的行为。比如，仅仅因为个人偏见、与领导关系不好等原因降低工资。

在判断工资降低是否合法时，要综合考虑多种因素，包括企业的经营状况、调整工资的程序是否合法、是否与员工进行了充分的沟通等。

总之，当您遇到没有签订劳动合同被降低工资的情况，不要慌张，要学会运用法律武器维护自己的。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要的时候能够有力地支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。