在工作中，的终止是一个比较常见但又至关重要的问题。当劳动终止时，如何进行理赔关系到劳动者的切身利益，也备受大家关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法终止了怎么理赔

劳动合同法终止的理赔，需要根据具体的终止情形来判断。一般来说，如果是用人单位方面的原因导致劳动，劳动者可能获得的包括经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位终止劳动合同，例如在劳动者没有的情况下终止合同，劳动者有权要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济的两倍。

此外，如果劳动合同终止时，用人单位存在未支付工资、加班费、未休年休假工资等情况，劳动者也有权要求用人单位支付。

二、劳动合同终止的合法情形

劳动合同终止存在多种合法情形。

1.劳动合同期满是常见的一种。当合同约定的期限，双方可以选择是否续签，如果不续签则劳动合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者达到法定年龄，开始领取，自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动关系也无法继续存续。

4.用人单位被依法。此时，用人单位已经无法劳动合同，劳动关系终止。

5.用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这些情况使得用人单位失去了继续经营和用工的资格，劳动合同终止。

三、劳动合同终止后的权益保障

劳动合同终止后，劳动者的权益保障不能忽视。

1.劳动者应及时办理手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

2.劳动者有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿等应得的款项。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以通过部门投诉或者申请来维护自己的权益。

3.对于失业的劳动者，如果符合条件，可以申请，以保障基本生活。

总之，劳动合同法终止后的理赔问题需要根据具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。