劳动合同依法终止的条件有哪些

<1>劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。

<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以。

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。

<2>劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。

<3>在劳动合同履行过程中，企业依据《(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

<4>用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

劳动合同终止法定条件的范围

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

第一，在期满终止中，增加了以完成一定工作任务为期限的情形。这种情形，是指劳动合同中约定，以某项任务完成的时间为终结的时间点。在一些的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展，《》进一步贯彻落实，不排除今后发生的必然性。应该说，这是一项前瞻性的立法。

第二，在条件终止中，《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款中，虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定，但这并不意味《劳动合同法》删除了该项规定。

《》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律，不存在上位法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条劳动合同必备条款中，规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括《劳动法》。

劳动合同依法终止有哪些条件?劳动合同依法终止时，如果劳动者觉得自己比较吃亏，也可以看看自己遇到的情况是否能够争取到一定的补偿。在合飞律师网上有许多专业的律师，你有任何劳动合同依法终止条件可直接点击在线咨询系统解答。

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