一、劳动合同终止的条件有哪些

在特定情况下，劳动合同将依法终止，具体包括以下几个方面：首先，根据法律法规的规定以及与员工之间事先的书面协议，合同所设定的工作期限已圆满完成；其次，在劳动者达到法定退休年龄并且开始享有基本养老保险待遇时，劳动合同也会自动终止；再次，当用人单位由于严重违法行为而被吊销时，其与员工签订的劳动合同亦将自动失效；最后，法律、行政法规中规定的其他终止条件同样适用于劳动合同。

值得注意的是，若双方通过友好协商达成一致意见并，那么用人单位将无须向劳动者支付任何形式的。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止是否支付补偿

当你跟说拜拜的时候，如果是因为公司被宣布破产了或者被吊销营业执照之类的原因，那么你可能会拿到一笔钱作为赔偿；但是如果是你自己不想继续干了，那就什么都拿不到啦。

还要注意哦，这个时候你能不能拿到钱，得看具体情况来定。

合同能不能续签，最关键还是你们两边怎么商量，如果有任何一个人不同意的话，那肯定是没戏的呀！