一、劳动合同依法终止的情形是什么

劳动合同依法终止的情形主要有以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金，此时劳动合同自然终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同义务，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同依法终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同也随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他规定的终止情形预留空间。

二、终止劳动合同补偿协议书怎么写

一份终止劳动合同补偿协议书通常包含以下关键内容：

**协议双方信息**：明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

**协议背景与事由**：简要说明双方终止劳动合同的原因，例如合同期满、协商一致、用人单位提出解除等。

**补偿条款**：

1. 明确补偿金额，具体金额应依据相关法律法规及双方协商确定，如按照工作年限、工资标准等计算。

2. 说明支付方式，如一次性支付，注明支付时间节点，例如在协议签订后的若干个工作日内支付至乙方指定账户。

**权利与义务**：

1. 乙方承诺在收到补偿后，不再就及补偿事宜向甲方主张任何权利。

2. 甲方应按照约定按时足额支付补偿款。

3. 双方应按照规定办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。

**保密与（如有）**：若涉及或竞业限制，应明确双方的相关权利和义务。

**违约责任**：约定若一方违反协议约定应承担的责任，如支付违约金等。

**争议解决**：约定如发生争议，可选择通过协商、或诉讼等方式解决。

最后，双方签字（盖章）并注明日期，协议即生效。

三、不得终止劳动合同的情形有哪些

根据相关法律法规，不得终止劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保其在可能受到职业危害的情况下得到合理的诊断和观察。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。劳动者因工作原因导致的伤病，单位应承担相应责任，不能随意终止合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，需要单位的保障和支持。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其权益和生活保障。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这体现了对长期服务单位且临近退休劳动者的关怀和保障。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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