在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的，这是让人非常苦恼的事情。而很多劳动者可能会想到去劳动局来维护自己的权益，那么究竟该如何去做呢？下面就让我们一起来探讨一下。

一、去劳动局怎么要工资

首先，准备好相关的证据材料至关重要。这包括劳动、工资条、考勤记录、工作证明等等，这些证据能够有力地证明您与用人单位之间的以及工资的具体情况。

其次，您需要填写投诉申请表。在填写时，要确保信息准确、详细，清楚地说明您的诉求和相关情况。

然后，劳动监察部门会对您的投诉进行和调查。在这个过程中，您要积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助和信息。

如果调查结果认定用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付您的工资。如果用人单位拒不，劳动监察部门还可能会对其进行行政处罚。

二、劳动局处理工资纠纷的流程

1. 投诉：劳动监察部门会对您的投诉进行详细的登记，包括您的个人信息、用人单位的信息、投诉的具体内容等。

2. 调查核实：劳动监察人员会前往用人单位进行实地调查，核实相关情况，如查阅用人单位的财务账目、与相关人员进行谈话等。

3. 调解处理：在调查清楚事实的基础上，劳动监察部门会组织双方进行调解，尝试通过协商的方式解决工资纠纷。

4. 行政处罚：如果用人单位确实存在违法行为且拒绝整改，劳动监察部门会依法对其进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

5. 申请仲裁或诉讼：如果调解不成或者您对处理结果不满意，您还可以依法申请或者向人院提起诉讼。

三、如何提高在劳动局要工资的成功率

1. 保持理性和冷静：在与劳动监察部门沟通和处理问题的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。

2. 清晰表达诉求：明确、清晰地向劳动监察部门表达您的诉求和期望，让他们能够准确理解您的要求。

3. 及时跟进：关注事情的进展，及时与劳动监察部门沟通，了解处理的进度和情况。

4. 团结工友：如果有其他工友也面临同样的问题，可以一起维权，这样能够增加力量和影响力。

总之，去劳动局要工资需要您做好充分的准备，积极配合相关部门的工作，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。