在工作中，付出了辛勤的劳动却拿不到应得的，这是让人非常苦恼和愤怒的事情。而选择向劳动局寻求帮助，无疑是一条可行的途径。但很多人可能对这个过程感到迷茫，不知道具体该怎么做。接下来，就让我们详细探讨一下“上劳动局怎么讨要工资”这个问题。

一、上劳动局怎么讨要工资

首先，准备好相关的证据材料至关重要。这包括劳动、工资条、考勤记录、工作证明等等，这些材料能够有力地证明您与用人单位之间的以及工资未支付的情况。

接下来，前往当地的部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行，并展开调查。在投诉时，要清晰、准确地陈述您的诉求和情况。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒不处理决定，您还可以申请。劳动仲裁需要提交申请书和相关证据，员会会依法进行审理，并作出。

在整个过程中，要保持耐心和理性，积极配合劳动部门的工作，按照规定的程序和要求进行操作。

二、劳动局讨要工资的时效

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果您发现工资被拖欠，要及时采取行动，以免超过时效而影响您的。

此外，要注意保留与时效相关的证据，比如与用人单位沟通讨要工资的记录等。

三、劳动局讨要工资的费用

向劳动局讨要工资一般是免费的。劳动依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

但是，如果在劳动仲裁或者诉讼过程中，您需要或者进行一些等额外的服务，可能会产生相应的费用。

总之，在讨要工资的过程中，要了解清楚可能涉及的费用情况，做好充分的准备。

通过以上的介绍，相信您对上劳动局讨要工资有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律途径虽然能够维护您的权益，但也需要耗费一定的时间和精力。在工作中，与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题，也是一个不错的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。