在工作中，辛苦付出却拿不到应得的，这是让人十分苦恼的事情。而劳动局在这个时候就可能成为我们维护自身权益的有力后盾。那么，劳动局究竟是怎么帮忙要工资的呢？这就引起了大家的关注，让我们一起来深入了解。

一、劳动局怎么帮忙要工资

当劳动者遇到工资拖欠问题时，可以向当地的劳动局投诉举报。劳动局首先会对投诉进行和，要求劳动者提供相关的证据材料，比如劳动、工资条、考勤记录等，以证明和工资拖欠的事实。

接下来，劳动局会对用人单位进行调查核实。他们可能会派工作人员前往用人单位了解情况，查阅相关的财务账目、工资发放记录等。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期改正。

在这个过程中，劳动局还会组织双方进行调解。通过调解，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。如果调解不成，劳动局会依法作出行政处理决定，要求用人单位支付工资，并可能对其进行行政处罚。

如果用人单位拒不行政处理决定，劳动局可以申请法院，以保障劳动者的。

二、如何准备向劳动局投诉的材料

想要在向劳动局投诉时更顺利地解决工资拖欠问题，充分准备相关材料是至关重要的。

1. 劳动合同是必不可少的。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据。如果没有书面劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事的证人证言等也可以。

2. 工资条能清晰反映您的工资构成和发放情况。如果没有工资条，流水记录、微信或转账记录等也能证明工资发放的证据。

3. 考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况。可以是纸质的考勤表、电子考勤记录或者是与考勤相关的聊天记录等。

4. 与工资拖欠相关的聊天记录、邮件等沟通证据也很有帮助，能够反映您与用人单位之间关于工资问题的交涉过程。

三、向劳动局投诉后的注意事项

在向劳动局投诉之后，还有一些需要特别注意的地方。

1. 要保持电话畅通，以便劳动局工作人员能够及时与您取得联系，了解情况或告知处理进展。

2. 按照劳动局的要求补充相关材料或配合进一步的调查，积极配合工作。

3. 不要与用人单位发生激烈冲突，避免采取过激行为，以免对自身权益造成不利影响。

4. 关注处理期限，如果在规定的期限内没有得到处理结果，可以向劳动局询问原因。

总之，通过劳动局维护自己的工资权益是合法且有效的途径。但在这个过程中，劳动者需要积极准备、配合，才能更好地实现自己的合法诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。