在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。但如果未签订劳动合同，的结算问题就可能让很多人感到困惑和迷茫。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同工资怎么结算

当未签订劳动合同的情况下，工资的结算依然应当遵循公平合理的原则。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。其工资标准可以参照同岗位或者类似岗位劳动者的工资水平。

如果用人单位与劳动者对于工资没有明确的约定，那么可以按照规定的标准。若没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工同酬。这意味着劳动者应当获得与从事相同工作、付出相同劳动量的其他劳动者相同的工资待遇。

同时，未签订劳动合同并不影响劳动者主张自己应得的工资权益。劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作成果等，来证明自己的工作情况和应得的工资数额。

另外，如果用人单位拖欠或者少发工资，劳动者有权向部门投诉举报，或者通过、诉讼等法律途径来维护自己的。

二、未签劳动合同能否主张双倍工资

在未签订劳动合同的情形下，劳动者是有可能主张双倍工资的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，劳动者在主张双倍工资时，要能够提供证据证明存在以及未签订劳动合同的事实。比如工作证、考勤记录、证人证言等。

如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己的合法权益。

三、未签劳动合同的经济补偿

如果因为用人单位未签订劳动合同而选择离职，劳动者是有可能获得经济补偿的。用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在离职时，应当提前通知用人单位。如果用人单位存在情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

总之，劳动者要清楚自己的权益，在遇到未签劳动合同的情况时，要善于运用法律武器来维护自身的合法权益。

以上就是关于未签劳动合同相关工资结算等问题的详细解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。