在如今的职场环境中，劳动的签订形式多种多样，其中无期限劳动合同备受关注。当涉及到这种合同的问题时，很多人都充满了好奇和疑问。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、签订无期限劳动合同能赔偿多少

签订无期限劳动合同的额并非是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。

首先，要看解除劳动合同的原因。如果是用人单位解除劳动合同，那么劳动者有权要求按照经济的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位依照《》规定的条件、程序解除无期限劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者，劳动者自身存在导致劳动的，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

二、无期限劳动合同解除的情形

无期限情形多种多样。

一种情况是双方协商一致解除。在这种情况下，只要双方就的相关事宜达成一致意见，包括赔偿等问题，就可以解除合同。

另一种常见情形是劳动者单方面解除。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、无期限劳动合同的法律保障

无期限劳动合同在法律上有着明确的保障措施。

法律规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无期限劳动合同的劳动者。

同时，用人单位不得在劳动者无过错的情况下，随意解除无期限劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

此外，对于无期限、变更等方面，法律也都有详细的规定，以确保劳动者的得到切实保护。

总之，签订无期限劳动合同后的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。