在劳动领域，签订无固限劳动是一个备受关注的话题。很多人都好奇，一旦涉及相关问题需要时，究竟能拿到多少钱呢？这无疑是一个引人深思且对劳动者权益至关重要的问题，相信您也对此充满了疑问，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、签订无期限劳动合同能赔偿多少钱

签订无固定期限劳动合同的额，不能一概而论，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是用人单位解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以获得经济的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者在单位工作了 5 年，月工资为 8000 元，那么经济补偿应为 5×8000 = 40000 元，如果是违法解除或终止劳动合同，赔偿金则为 80000 元。

但需要注意的是，如果是劳动者自身存在，导致劳动，用人单位则无需支付赔偿金。

二、无期限条件

无固定期限劳动，有着明确的条件和规定。

首先，当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。其次，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大，被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

而对于用人单位来说，当出现依照规定进行重整，发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形时，在履行后，可以裁减人员，解除劳动合同。

三、无期限劳动合同的优势与

签订无固定期限劳动合同具有一定的优势。对于劳动者而言，工作的稳定性得到了更大的保障，减少了失业的风险。同时，也有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

然而，这也并非完全没有风险。对于用人单位来说，可能会在一定程度上增加人力成本和管理难度。如果用人单位在管理上存在不当，可能会面临更多的法律风险。

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