在工作中，如果您遇到了没买社保且没的情况，这确实是一个令人头疼但又必须解决的问题。这种情况可能会让您感到权益受到了侵犯，不知道如何是好。别担心，接下来让我们一起深入探讨如何应对这种状况。

一、没买社保 没合同怎么告

首先，如果您遇到了这种情况，不要惊慌。第一步，您需要收集相关的证据来证明您与用人单位存在事实上的。比如工作证、工作服、发放记录、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。

其次，您可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，您需要详细说明您的情况，并提交您所收集的证据。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒绝改正，您可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的材料，包括申请书、证据清单、等。

在仲裁过程中，您需要清晰地表达您的诉求，比如要求用人单位补缴社保、支付未签订合同的双倍工资等。同时，要注意遵守仲裁的程序和规定。

二、没签合同双倍工资

当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。但是需要注意的是，这里有一个时间限制。一般来说，从入职的第二个月开始计算，最长不超过 11 个月。

在主张双倍工资赔偿时，劳动者需要证明自己的入职时间、工资标准等相关信息。如果用人单位否认存在劳动关系，劳动者可以通过上述提到的证据来证明。

此外，不同地区对于双倍工资赔偿的计算方式和标准可能会有所不同。在具体操作时，需要了解当地的相关法律法规和政策。

三、用人单位未依法缴纳社保的后果

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。除了需要补缴应缴的社保费用外，还可能会被处以罚款。

对于劳动者来说，用人单位未缴纳社保可能会影响到其享受养老、、失业、、生育等保险待遇。如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要。

同时，这种违法行为也会影响用人单位的信誉和形象，可能会导致人才流失等问题。

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