在现代社会，工作时间的规定对于保障劳动者的权益至关重要。您是否也对劳动法中关于工作时长的规定感到好奇呢？那就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动法工作不超过多少小时

根据我国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位应当劳动者每周至少休息 1 日。

需要注意的是，对于一些特殊行业和岗位，可能会有特殊的。例如，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，其工作时间的计算方式会有所不同。

此外，如果用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

二、劳动法加班计算方式

当劳动者加班时，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。平时加班，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

计算加班工资的基数，应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，则按照约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

值得注意的是，一些用人单位可能会通过各种手段规避支付加班工资，劳动者应当学会维护自己的。

三、劳动法工作时间的处罚

如果用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，将会受到相应的处罚。劳动有权责令其改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

如果用人单位强迫劳动者延长工作时间，劳动行政部门还可以责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

劳动者在面对用人单位违法延长工作时间的情况时，要勇敢地拿起法律武器，向部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，劳动法对于工作时间的规定是为了保障劳动者的身心健康和合法权益。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当严格遵守法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。