在职场中，被公司辞退是不可避免的事情。如果莫名其妙地被辞退，不少人会感到不知所措，不知道如何维护自己的合法权益。

一、莫名被公司辞退怎么办？怎么赔偿？

1. 保持冷静：被辞退后，首先要保持冷静，不要情绪激动。冷静下来后，才能理性地思考对策。

2. 了解辞退原因：向公司人事部门或直属领导询问辞退原因。如果公司没有正当的辞退理由，可以申请仲裁或提起诉讼。

3. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、社保缴费记录、绩效考核结果等。这些证据可以证明你被辞退的合理性。

4. 协商赔偿：如果公司确实违反了劳动法，可以与公司协商赔偿事宜。赔偿金额一般包括经济补偿金、未休年假工资、遣散费等。

5. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

二、莫名被公司辞退后如何争取赔偿？

1. 收集证据：收集公司违反劳动法或违反劳动合同的证据。证据可以包括公司规章制度、工作安排、绩效考核结果等。

2. 明确诉讼请求：明确诉讼请求，如要求公司支付经济补偿金、未休年假工资、遣散费等。

3. 准备诉讼材料：准备起诉状、证据材料、答辩状等诉讼材料。起诉状应当写明原告和被告、诉讼请求、事实和理由。

4. 出庭应诉：依法出庭应诉，陈述自己的诉讼请求和证据，并接受法庭询问。

5. 争取胜诉：法院审理后将作出判决。如果法院判决支持你的诉讼请求，你将获得相应的赔偿。

三、莫名被公司辞退后如何寻求法律帮助？

1. 咨询律师：咨询专业律师，了解你的法律权利和义务。律师可以帮助你分析案情、收集证据、起草诉讼材料。

2. 申请法律援助：经济困难的人可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构可以免费或低价提供法律咨询、代理服务。

3. 寻求劳动监察大队帮助：劳动监察大队负责监督劳动法律的执行。如果公司违反了劳动法，你可以向劳动监察大队举报，要求其处理。

莫名被公司辞退后，要保持冷静，了解辞退原因，收集证据，协商赔偿。如果协商不成，可以申请仲裁或提起诉讼，寻求法律的保护。