一、每月加班时间不超过多少小时

根据我国《劳动法》及相关法规规定，劳动者每月加班时间存在明确限制。

在一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

需要注意的是，有一些特殊情形不受上述时间限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

若用人单位违反加班时间限制规定，安排劳动者过度加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

二、计算基数是多少

加班费计算基数的确定方式通常有以下几种情况：

一是按照约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同对工资标准有明确约定，该约定工资即为计算加班费的基数。

二是劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的基数确定。

三是若劳动合同、集体合同均未约定的，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里的正常劳动应得工资包括基本工资、岗位工资、职务工资等相对固定的工资组成部分，但不包括加班工资、奖金、津贴等非常规性收入。

在实际操作中，各地可能会根据自身情况制定具体的规定。例如，有些地区规定用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，一般会得到支持。总之，确定加班费计算基数需综合考虑多种因素，遵循相关及当地规定。

三、私企加班费没有违法吗

私企不支付加班费是违法的。根据我国相关劳动法律法规，具体分析如下：

一是法律明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。私企作为用人单位，同样需遵守此规定。

二是劳动者权益保障要求。加班费是对劳动者额外付出劳动的合理补偿，保障劳动者获得相应报酬的权利，体现了劳动价值的公平性。若私企不支付加班费，会损害劳动者的合法权益。

三是法律责任约束。若私企违反相关规定，不支付或拖欠加班费，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需加付。劳动者也可通过、诉讼等途径维护自身权益。

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