法律解析：

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》对于加班时间有着明确的规定。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其身心健康和工作生活的平衡。加班时间的限制主要基于以下考虑。

首先，限制每日的加班时长不超过一小时，特殊情况不超过三小时，是为了避免劳动者过度劳累。长时间连续工作可能导致身体和精神疲劳，影响工作效率和质量，甚至对健康造成损害。

其次，规定每月不得超过三十六小时的总加班时长，是综合考虑了企业生产经营需求和劳动者承受能力。这样既能满足一些特殊情况下企业的业务需要，又能防止过度加班对劳动者的不良影响。

此外，这些规定还强调了与工会和劳动者协商的重要性。用人单位不能单方面强制劳动者加班，而需要在合法的程序和框架内进行安排。同时，劳动者也有权对不合理的加班要求提出异议和维护自己的权益。

如果用人单位违反了加班时间的规定，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。例如，要求用人单位支付相应的加班工资补偿，或者要求调整工作时间安排等。

总之，劳动法对于加班时间的限制是为了保障劳动者的基本权益和福利，实现企业和劳动者之间的利益平衡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条