法律解析：

没有转正的员工离职，一般需要提前 3 天通知用人单位。

在劳动关系中，对于处于试用期（未转正）的员工，法律规定其辞职需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工提前 3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。这 3 天的时间是为了给用人单位一定的准备时间，以便安排人员接替工作、进行工作交接等。

需要注意的是，这里的提前 3 天通知，是以书面形式为宜。员工可以通过递交辞职信的方式，明确表达自己的离职意愿和离职时间。在辞职信中，应当写明自己的姓名、所在部门、入职时间、预计离职时间等信息，以便用人单位进行相关的安排和处理。

此外，如果用人单位存在违法违规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者需要保留好相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，没有转正的员工离职，在一般情况下需要提前 3 天通知用人单位，但具体情况还需根据实际情况和法律法规进行判断和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。