法律解析：

劳务派遣工离职通常需要提前 30 天通知用人单位和劳务派遣单位。

劳务派遣工离职的时间要求与一般劳动者的离职规定相似。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于劳务派遣工而言，其与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至实际用工单位工作。在离职时，不仅需要向实际用工单位履行告知义务，同时也需要按照与劳务派遣单位签订的劳动合同中的约定，提前一定时间通知劳务派遣单位。

一般来说，提前 30 天通知是为了给用人单位和劳务派遣单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。如果劳务派遣工未提前通知或违反合同约定擅自离职，可能需要承担相应的违约责任。

然而，在一些特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。

总之，劳务派遣工离职时应严格按照法律规定和合同约定进行，以避免可能产生的法律风险和纠纷。同时，用人单位和劳务派遣单位也应当依法保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。