法律解析：

退休人员与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。对于劳务关系的解除，法律并没有明确规定需要提前几天通知。通常情况下，双方可以根据实际情况进行协商，按照双方的约定来执行。

退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律法规，此时他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳动关系中，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的法定程序和时间要求。但对于劳务关系，法律并没有像劳动关系那样明确规定解除劳务关系时需要提前通知的具体天数。

在实际情况中，退休人员如果想要离职，应当与用人单位进行充分的沟通和协商。双方可以根据劳务合同的约定或者实际情况，共同确定一个合理的离职时间。如果双方在劳务合同中对离职的通知期限有明确约定，那么应当按照合同的约定执行。如果没有约定，双方可以通过友好协商的方式，根据工作的实际需要和双方的利益，确定一个合适的离职时间。

需要注意的是，虽然法律对劳务关系的解除通知期限没有明确规定，但退休人员在决定离职时，仍应当尽量提前通知用人单位，以便用人单位能够做好相应的安排和调整。这样不仅有助于维护双方的良好关系，也有利于避免可能产生的纠纷和矛盾。同时，如果在离职过程中出现了争议或纠纷，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。