一、刚转正离职算违约吗合同

刚转正离职是否算违约，需要看合同的具体约定。

如果中有明确规定服务期，比如单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，在服务期内离职，这种情况通常算违约，员工可能需要按照约定向单位支付违约金。但如果没有此类特殊约定，员工按照法律规定的程序离职，一般不算违约。

正常离职的程序通常包括提前通知用人单位，在内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，期满后就可以。只要遵循了这样的程序，并且不存在违反约定或者服务期约定等特殊情况，即使刚转正离职也不构成违约。

二、合同违约后离职怎么办

如果存在合同违约后离职的情况，要依据具体情形来处理。

（一）如果是员工违约离职

1. 员工可能需要承担违约责任。例如，若合同约定了服务期，员工在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违约离职给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。这可能包括直接经济损失，如因员工突然离职导致项目停滞而产生的额外成本等。

（二）如果是用人单位违约导致员工离职

1. 员工有权。员工可以根据用人单位的违约情况，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动条件等，解除劳动合同。

2. 员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、签了合同离职违约怎么办

如果签了合同离职存在违约情况，要根据合同约定和具体情形来处理。

（一）合同约定的违约责任

1. 查看合同条款中关于离职违约的具体规定，比如是否有违约金的约定以及违约金的数额或计算方式。如果有明确且合理的违约金约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但如果违约金约定过高，超过了实际损失的一定比例（通常认为过高是指超过造成损失的百分之三十），可以请求或机构适当减少。

（二）法定情形

1. 如果用人单位存在过错，例如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者离职不属于违约，无需承担违约责任。

2. 劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知），且不存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，也不属于违约行为。

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