法律解析：

工龄与年假天数通常存在一定关联，一般是工龄越长，年假天数越多。

工龄在计算年休假时起着重要作用。根据相关规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

在具体操作中，用人单位会根据职工的实际工龄来确定其应享有的年假天数。通常，用人单位会要求职工提供相关工作经历的证明材料，以核实工龄。对于新入职的员工，其在本单位的工作时间从零开始计算，但之前在其他单位的工龄仍可累计计算年假。

需要注意的是，有一些特殊情况。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，当年就不再享受年休假。

用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这是保障职工权益的重要规定。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。