在工作中，带薪休年假是一项备受关注的权益，尤其是当工作年限达到十年时，如何计算带薪年假更是大家关心的重点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法带薪休年假十年怎么计算

根据我国劳动法的规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。需要注意的是，这里的工作时间并非仅指在本单位的工作时间。

在计算带薪年假时，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果职工当年有应休未休的年假，用人单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。另外，如果职工中途换工作，新单位在核算年假时，应当根据职工提供的相关证明材料，合理计算其累计工作时间来确定年假天数。

同时，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、带薪休年假十年未休的补偿

如果职工工作十年，应享受 10 天带薪年假但未休，用人单位需要按照相关规定给予补偿。用人单位应按照职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在计算未休年假的补偿时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工月平均工资时，如果工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，如果用人单位已经安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、十年工龄带薪休年假的法律保障

为了保障职工在工作十年后能够依法享受带薪休年假的权益，我国法律有着明确的规定和严格的机制。

部门会对用人单位制度的情况进行监督检查。如果用人单位违反规定不安排职工休年假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，劳动监察部门将责令限期改正。对不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付。

职工如果认为自己的带薪年休假权益受到侵害，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向部门投诉举报。机构和监察部门会依法维护职工的。

总之，职工工作十年依法享受带薪休年假是法律赋予的权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障职工的合法权益。

以上就是关于劳动法带薪休年假十年相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。