法律解析：

员工上班三天被辞退是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使员工只工作了三天就被辞退，这三天的工资也应该照常发放。

在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动的对价。不管工作时间长短，劳动者都有权获得自己应得的报酬。用人单位不能以工作时间短、试用期等理由拒绝支付工资。

如果用人单位无故辞退员工，还可能涉及到违法解除劳动合同的问题。在这种情况下，员工除了可以要求支付工资外，还可能有权要求用人单位支付经济金等。

当然，在实际操作中，可能会出现一些争议，比如工资的计算标准、支付时间等。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，员工上班三天被辞退，肯定是有工资的。用人单位应当依法依规支付工资，劳动者也应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。需要注意的是，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。