一般情况下，劳动合同办案表没有盖章可能会影响其生效。

劳动合同办案表在劳动法律关系中具有重要的作用。盖章通常被视为一种确认和认可的表示。是否生效不能仅仅依据是否盖章来简单判断。

从法律角度来看，合同的生效要件包括双方的真实意思表示、具备相应的民事行为能力等。如果劳动合同办案表上虽没有盖章，但有双方当事人的签字，且其他内容符合法律规定，在某些情况下也可能被认定为有效。但如果缺少盖章，可能会引发一些争议和不确定性。

在实际操作中，盖章是一种常见的确认方式，可以增加合同的可信度和权威性。如果没有盖章，可能会导致以下问题。可能会使合同的真实性和合法性受到质疑，对方可能会否认其效力。在发生纠纷时，可能会给举证带来一定困难。

为了避免不必要的麻烦和风险，建议在劳动合同办案表上尽量做到盖章。如果确实无法盖章，应当保留其他能够证明双方达成一致的证据，如邮件往来、会议纪要等。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保各项条款清晰明确，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同办案表没有盖章不一定绝对不生效，但存在一定风险。当事人应根据具体情况进行综合判断和处理。在重要的劳动法律事务中，确保合同的完整性和有效性是至关重要的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。