到退休年龄辞退员工一般无需补偿。

当员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位辞退该员工通常不需要支付经济补偿。这是因为达到退休年龄是一个法定的劳动合同终止情形。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而到达退休年龄后，劳动者通常会开始享受养老保险待遇。此时，双方的劳动关系自然结束，用人单位无需进行额外的补偿。

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，虽然员工达到了退休年龄，但由于社保缴纳年限不足等原因，无法享受养老保险待遇。在这种情况下，如果用人单位辞退员工，可能需要根据具体情况进行分析和判断是否需要给予一定的补偿。

另外，如果用人单位在员工达到退休年龄之前存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有权要求用人单位进行相应的或补偿。

总之，在判断到退休年龄辞退员工是否需要补偿时，需要综合考虑各种因素，依据具体的法律规定和实际情况来确定。不能一概而论地认为无需补偿或一定需要补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。