法律解析：

端午节上班，工资的计算通常是按照平时工资的三倍来支付。

端午节属于我国的法定节假日。根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的一种补偿和尊重。 在具体计算时，首先需要确定劳动者的日工资或小时工资。一般来说，日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。月计薪天数通常为 21.75 天。 例如，如果劳动者的月工资为 6000 元，那么其日工资就是 6000÷21.75≈276 元。如果在端午节上班一天，那么这一天的工资应为 276×3=828 元。 需要注意的是，法定节假日加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对加班工资计算基数有明确约定的，按照约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应依法支付加班工资，不得通过调休等方式来规避支付加班工资的义务。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)