法律解析：

端午节属于法定节假日，在端午节当天加班，用人单位需支付不低于工资的 300%的工资报酬。

端午节是中国的传统节日，同时也是国家法定节假日。根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资报酬。

具体来说，计算端午节工资需要考虑以下几个方面。首先，确定劳动者的正常工资标准。这通常是劳动者在正常工作时间内的工资水平。其次，计算端午节当天的加班工资。加班工资=正常工资标准÷21.75（月计薪天数）×300%×加班天数。如果劳动者在端午节当天加班了一整天，那么加班工资就按照上述公式计算。如果加班时间不足一整天，则按照实际加班时间进行相应的折算。

需要注意的是，用人单位不能以安排补休等方式代替支付加班工资。只有在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，才可以安排补休，而法定节假日加班必须支付加班工资。

此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中对节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。

总之，在端午节期间，劳动者如果加班，有权获得相应的加班工资。用人单位应当依法支付，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，及时与用人单位沟通，确保自己的劳动报酬得到合理支付。劳动者在遇到工资纠纷时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

法律依据：

《劳动法》第四十四条